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学历教育能否由职工教育经费列支?

2019-11-11

  学历教育不能由职工教育经费列支。


  根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。从该条例可以看出,职工教育经费应按实际发生额据实列支,如超过工资薪金总额2.5%的部分,可以结转以后年度扣除。


  职工教育经费的列支范围主要依据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知(财建〔2006〕317号)第三条第(五)规定,企业职工教育培训经费列支范围包括:

学历教育机构

  1、上岗和转岗培训;


  2、各类岗位适应性培训;


  3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;


  4、专业技术人员继续教育;


  5、特种作业人员培训;


  6、企业组织的职工外送培训的经费支出;


  7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;


  8、购置教学设备与设施;


  9、职工岗位自学成才奖励费用;


  10、职工教育培训管理费用;


  11、有关职工教育的其他开支。


  该文同时第三条第(九)款同时规定:(九)企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育,所需费用应由个人承担,不能挤占企业的职工教育培训经费。


  依据上述文件,企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育的学费是不能在职工教育经费中列支的。但企业为鼓励员工提升工作能力,给予员工一定的自学成才奖励,该部分费用则可以在职工教育费中列支。


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